まずは採用 - 中井 雅祥 - 専門家プロファイル

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中井 雅祥 専門家

中井 雅祥
転職コンサルタント

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まずは採用

2010/01/19 08:55

正社員 派遣 契約社員 パートさん どれも
企業側としては
カンタンに 相手の都合で 退職されるのは 困ります。
しかし
採用側は そのリスクを見越した上で 採用します。
将来も踏まえ ゼッタイ 辞めて欲しくない人材=正社員
今 やめてほしくない人材=派遣 契約社員 パートさん
「退職」という視点でみましたら このような感じだと思います。

長く勤めたいのに 退職する可能性がある
というのは 矛盾があるのだと 思います。

単純に
正社員志望で 辞めるかもしれませんは不利だと思います
先のことは 誰にも どうなるかわかりません 
正社員志望の限りは もちろん辞める気など毛頭なしの覚悟
で いってしかりだと 私は 思いました。
会社だって 倒産するかもしれません とは いわないはずです。

参考になりましたら 幸いです


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回答専門家

中井 雅祥
中井 雅祥
( 転職コンサルタント )
株式会社プレスクリエイト

求人や採用の専門家です。企業M&Aコンサルもしてます

25年以上求人広告に携わり、採用コンサルや人材紹介業、企業の人事顧問もさせていただいたりしています。求人サイトや集客サイトも10年前から運営しています。キャリアコンサルタントとして転職や就職、起業のアドバイザーも行っています。

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この回答の相談

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… [続きを読む]

tuki-usagiさん (大阪府/43歳/女性)

このQ&Aの回答

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