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対象：キャリアプラン
回答数： 1件
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中井 雅祥
求人とキャリアのコンサルタント
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まずは採用
正社員 派遣 契約社員 パートさん どれも
企業側としては
カンタンに 相手の都合で 退職されるのは 困ります。
しかし
採用側は そのリスクを見越した上で 採用します。
将来も踏まえ ゼッタイ 辞めて欲しくない人材=正社員
今 やめてほしくない人材=派遣 契約社員 パートさん
「退職」という視点でみましたら このような感じだと思います。
長く勤めたいのに 退職する可能性がある
というのは 矛盾があるのだと 思います。
単純に
正社員志望で 辞めるかもしれませんは不利だと思います
先のことは 誰にも どうなるかわかりません
正社員志望の限りは もちろん辞める気など毛頭なしの覚悟
で いってしかりだと 私は 思いました。
会社だって 倒産するかもしれません とは いわないはずです。
参考になりましたら 幸いです
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この回答の相談
去年、夫の転職により自宅を残して現在の地域へ引っ越してきました。
私はそれまで派遣フルタイムで働いていたのですが、契約を終了してもらい、現在の地域での就職活動を始めました。
… [続きを読む]
tuki-usagiさん （大阪府/43歳/女性）
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