ダイレクト求人 - 本田 和盛 - 専門家プロファイル

専門家の皆様へ 専門家プロファイルでは、さまざまなジャンルの専門家を募集しています。
出展をご検討の方はお気軽にご請求ください。

注目のQ&AランキングRSS

対象:人材育成

本田 和盛 専門家

本田 和盛
経営コンサルタント

- good

ダイレクト求人

2010/01/18 13:59

凄腕社労士 本田和盛です。

ダイレクトに応募してきたそうですが、求人情報をどこからか入手してきたのでしょうか?
それとも、たまたまスペックにあった人が応募してきたのでしょうか?

いずれにせよ、スペックがあっていれば、候補者の一人に加えて問題ありません。エージェントはスペックにあった人材を紹介してくれますが、手数料がかかります。
エージェントが紹介してきた候補者といっしょに、採用を検討すればいいと思います。

またエージェントも複数のエージェントを使うのが一般的ですので、候補者をあげてもらって、一番最適な人材を採用してください。

回答専門家

本田 和盛
本田 和盛
( 千葉県 / 経営コンサルタント )
あした葉経営労務研究所 代表
047-703-8305
※お電話の際は「"プロファイル"を見た」とお伝え下さい。

労働法と組織心理学に精通した「凄腕社労士」

私は経営者の片腕ではなく「凄腕」として、御社の人事・労務・組織に関わる諸問題を力強くサポートします。人と組織の問題でお困りの企業様は、どしどし私に質問して下さい。必ず納得のいく答えをお示しします。

(現在のポイント:-pt このQ&Aは、役に立った!

この回答の相談

ダイレクトに応募してきた。

法人・ビジネス 人材育成 2010/01/18 11:14

参考のためにおしえてください。人材会社を通じて人材を探しているのですが、ダイレクトに応募してきた人がいます。
こういう場合はスペックにあっていても無視しますか。
実際に経験された人のアドバイスを頂戴したいのですが、個人
的な感想でも結構です。

ポプラさん (埼玉県/35歳/男性)

このQ&Aの回答

このQ&Aに類似したQ&A

コンプライアンス教育とは道徳の授業のことですか? Moriya, Tomoさん  2009-06-27 21:48 回答2件
面接時に言いたくないことについて パンナ123さん  2008-03-23 20:45 回答3件
内定辞退からの再挑戦 riko0512さん  2013-01-08 12:22 回答1件
外国の航空会社への就職について ジャックマイヨさん  2009-03-15 00:01 回答1件