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専門家
社内のメンタルケアへの取り組みについて
企業における精神健康度を保持する仕組み構築の必要性を、担当者としてお考えとのこと。メンタルヘルスケアについての啓蒙活動に関わる一員として、大変有り難く思います。
従業員の方の精神健康支援（EAP）の仕組み構築にあたり、注意するポイントや、導入したほうがいい制度などについてのご質問ですが、そのお答えには、従業員の人数／業種／勤務形態等々、企業毎の個別具体的な要素が大きく関与してきます。
例えば、基本となる法律は、労働安全衛生法 ですが、現行法では４９人以下の事業場と５０人以上の事業場では、課せられている義務内容が異なります。
また、中小企業を対象とした導入助成金等もあります。
貴社の状況を把握した上で、どのよう従業員への精神健康支援（予防活動から復職支援まで）を行っていくのが適切なのかを共に整理し、考えてくれる機関等にご相談なさることをお勧めします。
「日本EAP協会」に加入している機関などや都道府県の「産業保険推進センター」にお問い合わせになってみてはいかがでしょうか。
宜しくご検討くださいませ。
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この回答の相談
私は、企業の人事担当者です。
最近、メンタルの問題で会社を休んでいる社員が出てしまいました。これまでは、メンタルのケアの仕組みを設けておりませんでしたので、予防や初期対応など、… [続きを読む]
ゴロウさん （東京都/32歳/男性）
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