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対象:心の不安・性格改善

社内のメンタルケアへの取り組みについて

2007/06/06 21:31

企業における精神健康度を保持する仕組み構築の必要性を、担当者としてお考えとのこと。メンタルヘルスケアについての啓蒙活動に関わる一員として、大変有り難く思います。

従業員の方の精神健康支援(EAP)の仕組み構築にあたり、注意するポイントや、導入したほうがいい制度などについてのご質問ですが、そのお答えには、従業員の人数/業種/勤務形態等々、企業毎の個別具体的な要素が大きく関与してきます。

例えば、基本となる法律は、労働安全衛生法 ですが、現行法では49人以下の事業場と50人以上の事業場では、課せられている義務内容が異なります。
また、中小企業を対象とした導入助成金等もあります。

貴社の状況を把握した上で、どのよう従業員への精神健康支援(予防活動から復職支援まで)を行っていくのが適切なのかを共に整理し、考えてくれる機関等にご相談なさることをお勧めします。

「日本EAP協会」に加入している機関などや都道府県の「産業保険推進センター」にお問い合わせになってみてはいかがでしょうか。
宜しくご検討くださいませ。

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この回答の相談

社内のメンタルケアの仕組みを考えています

心と体・医療健康 心の不安・性格改善 2007/06/06 17:17

私は、企業の人事担当者です。
最近、メンタルの問題で会社を休んでいる社員が出てしまいました。これまでは、メンタルのケアの仕組みを設けておりませんでしたので、予防や初期対応など、… [続きを読む]

ゴロウさん (東京都/32歳/男性)

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職場のストレス・マネジメントについて 茅野 分(医師(精神科)) 2007/06/09 09:39

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