結論の先延ばしを交渉し、次のプランを練りましょう。

こんにちは、マキナツさん。My人事の葉玉です。

なかなか、難しい問題だと思います。

中小企業の場合、人員に余裕がない中で日々の業務遂行、納期に
追われているのが現状ですから、他の社員とのバランス上、暗に
退職勧奨を行っている、ということなのでしょう。

無論、労基法上の問題がありますから、表だって「解雇」という
手段はとれないと思いますが、気まずさは“如何ともしがたい”
ところですね。

ただ、かといって、自由度が高く、経験も生かされ、収入も悪く
ない仕事が、そう簡単に見つかるとは思えません。

転職をするにしても、ある程度、腰を落ち着け、長丁場で探す
必要があると思いますから、その間、無職でと云うよりも、
出来得れば、現職に就きながら活動をしたいところです。

いずれにしても、現職での業務の就き方、担当案件のこなし方、
等々について、会社側ともう少しすり合わせ、続けるにしても、
辞めるにしても、答えを出す期限を4月から9月に、半年ほど
伸ばしてもらえないかどうか、交渉をされては如何でしょう。

その間に、ご自身でも、家庭とのバランスが取れた働き方、働き
先を、模索され、その上で、アクションを起こされるのが、良い
かと思います。

口で言うほど簡単ではないと思いますが、出口がなかなか見つか
らない時と云うのは、落とし所を見つけるまでの「時間稼ぎ」が
何より重要と考えます。

簡単なアドバイスで恐縮ですが、ご一考頂ければ幸いです。

今後のご多幸とご健勝をお祈りしております。



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