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対象：家計・ライフプラン
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専門家
会社と相談を
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Riepon様、はじめまして。
ファイナンシャルプランナー(IFA)の森本直人と申します。
ご相談内容、拝見しました。
本日、希望退職を募ると会社から通達があったとのこと。
ネット上の匿名相談という性質上、具体的な経緯などが分からず、アドバイスが難しいのですが、希望退職への応募と、育児休暇の取得のどちらがベターかについては、会社とよく相談された方がよいのではないでしょうか。
希望退職に応募すれば、退職金と3ヵ月分の基本給をもらえるものの、当然ながら、そこで雇用関係は終了してしまい、育児休暇明けに、復職ができません。
もし一時的な業績の悪化で、数年後に回復する見込みであれば、育児休暇を取得するコースの方が、賢明かもしれません。
出産手当金や育児休業給付金は、公的な制度から支払われますし、一時的に人員が過剰なのであれば、会社としても、しばらく無給で休んでもらった方が、助かると思うかもしれません。
キャリアプランを考える上でも、出処進退の決め方は、重要なポイントになりますので、事情をよく分かっている身近な方ともよく相談しながら、慎重にご検討されることをおすすめします。
以上、ご参考にしていただけると幸いです。
評価・お礼
Riepon さん
丁寧なご回答ありがとうございました。
会社側との面談があり、産休・育休の開始日・終了日を詳しく聞かれました。
復職を希望する旨も伝え、反応もよかったので、解雇は無いものと考え、このまま勤務を続けることにいたしました。
ありがとうございました。
回答専門家
- 森本 直人
- （ 東京都 / ファイナンシャルプランナー ）
- 森本FP事務所 代表
オフィスは千代田区内。働き盛りの皆さんの資産形成をお手伝い
お金はあくまでライフプランを実現する手段。決してお金を目的化しないというポリシーを貫いております。そのポリシーのもと、お客様の将来の夢、目標に合わせた資産運用コンサルティングを行います。会社帰りや土日など、ご都合のよい日にお越しください。
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この回答の相談
本日、業績の悪化のため希望退職を募ると会社から通達がありました。
つまり、リストラを行うということです。（35名）
・希望退職の場合
2010年1月末の退職。退職金と3か月分の基本給の支給があります… [続きを読む]
Rieponさん （徳島県/27歳/女性）
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