分る範囲での傾向ですが・・・

みつきちさん、こんにちは。
マネジメントコンサルタントの有滝　功です。

私の分る範囲でお伝えいたします。(何らかのデータに基づいているのではなく私の経験と日々接する現場情報からのコメントです)

1.　全国的にこのような「社内研修」を行っている企業はどのくらいあるのか
またどういったスタイル(研修期間や受講料など)で行っているのか

上場系を中心とした大手企業では、100%に近い、かなりの率で何らかの研修会が実施されていると認識しています。
・研修期間は年々短くなる傾向(3日間が2日間研修に。2日間が1日研修にというように)
・10数年前から参加者希望者が手挙げ式で意思表明し、若干の参加費を支払い、有給休暇扱いでの実施形態がみられます
・外部の教育機関に全て委ねるのではなく、一部社内の講師を育成し、内製化する傾向
・講義一辺倒から参画型研修スタイルへの傾向
・管理技術や問題解決領域からキャリアやコミュニケーションテーマ(コーチング、アサーションなど)への課目の移行を現場担当している私としては感じております。

2.　中小企業においてはどのような状況なのか

会社規模や業種によると思われますが、なかなか時間とコストをかけて計画的に研修会を実施しているところは少ないのではないかと想定しております。
逆に言うと、このご時世に未来を見据えて社員に(教育)投資する企業の未来は明るいとも言えます。

以上、ご参考になれば嬉しいです。