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対象：労働問題・仕事の法律
デザートローズさん
給料支給遅延
2009/12/05 14:56 固定リンク元々夫婦で雇われたのではなく、職場結婚をした結果二人が同じ職場になってしまったということで、結婚した時私が辞めれば良かったのでしょうが辞めれなく、出産等理由があれば気兼ねなく辞めれるのでしょうが、その予定もなく・・・以前1年ほど前に、私だけでも辞めて、所長の奥さんに事務をしてもらえる様にすれば人件費が減るのではないかという話はしたのですが、それは都合が悪いらしいです。私が辞めても、次の女の子を雇うのは目に見えているし（お茶くみ、電話番、書類作成は女の事務員がするものという考え）もし雇わないにせよ、主人の残業が増えたところで残業代など出ることはないです。（休日出勤、残業代今までにも無かった）来月の給料も出なければ生活が出来ないので辞めたいとか、明日からもう出勤しませんとか言うと、「じゃあ、給料前払いせいってことか」とか「ある時には気持ち少し上乗せして渡してるやろ」等言われました。辞めると言うとすごい剣幕で言われます。辞めたいと言っても納得してもらえない場合はどうすれば良いのですか？ただ言い続けるしかないのですか？
デザートローズさん
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このQ&Aの回答
リスク分散を図るようにしては
本田 和盛(経営コンサルタント)
2009/12/05 14:03
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