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対象:労働問題・仕事の法律

本田 和盛 専門家

本田 和盛
経営コンサルタント

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所定労働時間について

2009/11/27 12:59

凄腕社労士 本田和盛です。

就業規則を見ていないので、その範囲でお答えします。
御社の勤務時間は
8:30〜17:30 休憩時間12:00〜13:00、15:00〜15:15
なので、所定労働時間は7時間45分で休憩時間が75分の会社です。

実際の労働時間が所定労働時間を超えれば、その分の時間給を支払う必要があります。さらに実際の労働時間が8時間を超えれば、その時点から割増賃金(25%)が加算されます。

具体的には残業が17:30〜17:45までが通常の時給で計算した賃金の支払いが必要で、17:45を超えれば、その時点から25%の割増賃金が加算されます。そうなると18:30を超えないと残業がつかないのはおかしいですね。

「来年から15:00から15分の休憩分が勤務時間に入っていないので終業時間を15分延長して17:45にする」という点ですが、所定労働時間が15分延びて8時間となるということで、賃金が変わらないと労働時間だけ延長されることとなり、不利益変更となります。その分賃金を上げてくれと交渉することは可能です。ただ今までのように休憩が75分もある会社というのは、通常ありえないので、普通の会社並になったと思えば、納得できるのではないでしょうか。

 

回答専門家

本田 和盛
本田 和盛
( 千葉県 / 経営コンサルタント )
あした葉経営労務研究所 代表
047-703-8305
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労働法と組織心理学に精通した「凄腕社労士」

私は経営者の片腕ではなく「凄腕」として、御社の人事・労務・組織に関わる諸問題を力強くサポートします。人と組織の問題でお困りの企業様は、どしどし私に質問して下さい。必ず納得のいく答えをお示しします。

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この回答の相談

労働時間について

キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2009/11/27 11:50

今、勤めている会社は電材卸、電気工事等を扱っています。労働時間は月曜〜土曜日8:30〜17.30 休憩時間12:00〜13:00、15:00〜15:15です。残業手当ては18:30から付きます。休日は第二、第四土曜日、日曜日、祝… [続きを読む]

エビエさん (愛知県/52歳/女性)

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