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対象:労働問題・仕事の法律

本田 和盛 専門家

本田 和盛
経営コンサルタント

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宿日直勤務

2009/10/31 18:39
(
4.0
)

凄腕社労士 本田和盛です。

宿日直勤務は、断続的労働として許可を受けることによって可能となります。許可の要件に該当すれば、医師や看護師でなくとも対象とすることができます。

許可の要件は厳格であり、行政解釈によると「勤務はほとんど労働する必要がなく、相当の手当が支払われ、睡眠設備があり、頻度は適当である等の条件が満たされる場合」に許可されます。

手当の金額や頻度を見る限り、妥当ではないでしょうか。またこの断続的労働は労働時間・休憩・休日の規定が適用除外されるので、通常の労働時間に参入されません。

評価・お礼

naoiwa さん

お答えいただきありがとうございました。
これを元に法的に適切な方法、手続きをし、きちんと説明してもらうようにします。

回答専門家

本田 和盛
本田 和盛
( 千葉県 / 経営コンサルタント )
あした葉経営労務研究所 代表
047-703-8305
※お電話の際は「"プロファイル"を見た」とお伝え下さい。

労働法と組織心理学に精通した「凄腕社労士」

私は経営者の片腕ではなく「凄腕」として、御社の人事・労務・組織に関わる諸問題を力強くサポートします。人と組織の問題でお困りの企業様は、どしどし私に質問して下さい。必ず納得のいく答えをお示しします。

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この回答の相談

当直は労働時間にはいるか?

キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2009/10/29 13:58

病院勤務の事務職が週に44時間勤務をしているが、それとは別に当直勤務を約3週間に一度(手当9500円)18:00〜8:00に行っている。この時間は週の44時間に含めるべきではないのか、もしくは過勤務となり、残… [続きを読む]

naoiwaさん (鹿児島県/41歳/男性)

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