扶養に入るかどうか、ケースで考えましょう

始めまして、naochama様　FPの山宮と申します。

まずはシミュレーションしてみます。
●税扶養の範囲内で働く場合の月収
ご主人　　　　30万(便宜上年収を12割りして切上)
扶養手当　　　 2万(今より+2万)
naochama様　 8.5万(今より-4.5万)(年収103万以下)　
国保・国年金　 0万(今より+2.7万)(負担減る分収入増とみなす)
家賃の差　　　□万(今より　□万)　県営住宅入居と今の家賃の差

イメージとして結局家賃分の差がプラス要素となります。

●健康保険扶養の範囲内で働く場合月収
ご主人　　　　30万
扶養手当　　　2万(今より+2万)※1
naochama様　10.8万(今より-2.2万)　
国保・国年金　0万(今より+2.7万)
家賃の差　　　□万(今より　□万)※2
※1,※2　適用条件が税扶養の範囲内であれば該当しなくなります。

イメージとして扶養手当が支給され、県営住宅に入居できればその分プラス
要素となります。
なお、税金は影響をそれほど与えないとして各ケースとも計算には含
みません。

お勧めはせっかく身分上は正社員となっていますので、育児状況にも
よりますが、可能であれば、まずnaochama様が社会保険適用になる労働
時間(週30時間、1日6時間勤務のイメージ)で働き、その後フル
勤務に戻る方が収入的には良いと思います。
収入は労働時間の増加とともに増えて当然ですが、さらに目に見えな
い保障部分のメリットがあります。
・保険適用の場合、傷病で休んで無給になっても健康保険から傷病手
当金が出ます(最長1年半、国保にはこの制度はなし)
・厚生年金加入により将来受給する年金が増えます。

なお、すぐにでも税扶養になる場合は、naochama様の会社で給与額の
相談をされて、決定次第ご主人の会社に扶養手続の申請をします。
(収入見込み証明のようなものが必要かも知れません)
健康保険の扶養範囲内の収入で働く場合は、健康保険組合で基準が異
なりますので、必ず確認して下さい。

また、家計の方も一度見直しされると良いでしょう。