書かなくてはいけないこと  - 専門家回答 - 専門家プロファイル

専門家の皆様へ 専門家プロファイルでは、さまざまなジャンルの専門家を募集しています。
出展をご検討の方はお気軽にご請求ください。

注目のQ&AランキングRSS

対象:人材育成

中村 泰彦

中村 泰彦
研修講師

2 good

書かなくてはいけないこと 

2009/10/03 03:59
(
4.0
)

Pigmarion様

こんにちは。ワイ・エー・エスの中村です。

履歴書の賞罰欄についてのご質問ですね。

まず、「賞」についてですが、国や地方自治体レベルからの褒賞について記載するのが一般的です。所属している機関からのトップクラスの評価を与えられた場合については別に記載することも受け容れられているようですね。

一方の「罰」についてですが、懲役や禁固などの刑事罰を受けたことがある場合に記載しなくてはならないと考えられているのが一般的なように思います。

基本的には「賞」「罰」ともに国や地方自治体などの公な組織から受けたものと考えると一定の線引きができるように思いますが、いかがでしょうか

大変、簡単ですが参考になれば幸いです

評価・お礼

pigmarion さん

迅速な回答ありがとうございました。
再質問にも回答いただき、感謝します。

(現在のポイント:2pt このQ&Aは、役に立った!

この回答の相談

履歴書の賞罰

法人・ビジネス 人材育成 2009/10/03 00:18

公務員の免職以外の懲戒処分(たとえばスピード違反で戒告や減給)などは、転職する際の履歴書の賞罰の欄に書く必要があるのでしょうか?
履歴書の賞罰の罰は、いわゆる刑事罰で禁錮以上の前科がある場合と聞いたことが… [続きを読む]

pigmarionさん

このQ&Aの回答

前科がある場合のみです。 越智 昌彦(研修講師) 2009/10/03 10:18
すみません 2009/10/03 08:56
一般企業と公務員 2009/10/03 15:26

このQ&Aに類似したQ&A

履歴書の賞罰についてと採用について キムタケさん  2010-03-11 05:15 回答1件
中途採用の面接における休職の事実 RUKAさん  2007-09-06 22:11 回答5件
求人していない企業に応募してよい? hakuさん  2007-06-10 04:11 回答5件
人間関係を悪化させ3度のリストラ shakaijin_さん  2011-06-05 21:42 回答3件