有給(年休)で不都合なのでしょうか? - 本田 和盛 - 専門家プロファイル

専門家の皆様へ 専門家プロファイルでは、さまざまなジャンルの専門家を募集しています。
出展をご検討の方はお気軽にご請求ください。

注目のQ&AランキングRSS

対象:労働問題・仕事の法律

本田 和盛 専門家

本田 和盛
経営コンサルタント

- good

有給(年休)で不都合なのでしょうか?

2009/09/26 11:46

凄腕社労士 本田和盛です。

 年休の指定は、労働者が行うもので、会社がかってに年休扱いすることはできません。

 今回の措置は、人事の方が気をきかせて年休扱いで処理したものと思われます。おっしゃるとおり年休であれば、取得する理由は、何でもいいので診断書の提出は不要です。

 欠勤だと給与が支払われないことが多いと思いますので、それを懸念して人事担当が年休扱いにしてくれたのでしょう。年休扱いにした方が給料が100%支給されるので、特に不都合はないような気がしますが、年休残日数が極端に減ってしまって、不安なのでしょうか?

 

回答専門家

本田 和盛
本田 和盛
( 千葉県 / 経営コンサルタント )
あした葉経営労務研究所 代表
047-703-8305
※お電話の際は「"プロファイル"を見た」とお伝え下さい。

労働法と組織心理学に精通した「凄腕社労士」

私は経営者の片腕ではなく「凄腕」として、御社の人事・労務・組織に関わる諸問題を力強くサポートします。人と組織の問題でお困りの企業様は、どしどし私に質問して下さい。必ず納得のいく答えをお示しします。

(現在のポイント:4pt このQ&Aは、役に立った!

この回答の相談

病欠と有休について

キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2009/09/25 13:28

病気で倒れて救急搬送され、その後も具合がわるかったり、色々な検査をしたりと、会社にその旨を伝えて2週間休みました。
その際に、診断書も2枚会社に提出しました。
私は、診断書も提出したし、てっきり病欠扱… [続きを読む]

モチコさん (埼玉県/28歳/女性)

このQ&Aに類似したQ&A

契約内容が曖昧なので諦めた仕事 verdeさん  2012-09-11 17:49 回答1件
標準報酬月額改定について 傷病手当金の減額 osieteonegaiiさん  2009-10-29 18:13 回答1件
有給休暇・福利厚生など にゃんのすけさん  2009-06-03 18:35 回答1件
法的に有給の使用可能な状況を知りたい チェンマイさん  2008-07-27 06:51 回答1件