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経営コンサルタント

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変形労働時間制の法定労働時間の総枠について

2009/09/14 11:07

凄腕社労士 本田和盛です。

 変形労働時間制(1ヶ月単位変形)の法定労働時間の総枠ですが、その
事業場の法定労働時間が40時間であるか、44時間であるかによっても変わってきます。

 またその月の暦日数(30日、31日、29日、28日)によっても変わります。

 一般的な、週の法定労働時間40時間、暦日数31日の月で計算すると
40時間×31日/7=177時間 となります。

30日だと171時間となります。

29日だと165時間となります。

 以上が法定労働時間の総枠ということになります。ただしこれは、割増賃金を計算する場合の、法定労働時間の上限枠であり、実際の所定労働時間の総合計の時間とは異なります。

 実際に従業員に働いて貰う日ごとの労働時間は、上記の総枠の範囲内で、各事業場において決定されるもので、事業場によって異なります。

 法定の総枠の範囲内であれば、各事業場でどのように労働時間を設定しようとかってですので、会社が異なれば当然異なることになります。

 
 
 

回答専門家

本田 和盛
本田 和盛
( 千葉県 / 経営コンサルタント )
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私は経営者の片腕ではなく「凄腕」として、御社の人事・労務・組織に関わる諸問題を力強くサポートします。人と組織の問題でお困りの企業様は、どしどし私に質問して下さい。必ず納得のいく答えをお示しします。

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この回答の相談

変形労働時間制について

キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2009/09/14 00:10

9月1日から正社員として働きはじめました。
この会社は変形労働時間制を採用しているとのことでした。

以前働いていた職場も変形労働時間制で、時間が不規則になるのには全く不満もないのですが、

以… [続きを読む]

toluckyさん (大阪府/36歳/女性)

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