問題はありません - 本田 和盛 - 専門家プロファイル

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対象:労働問題・仕事の法律

本田 和盛 専門家

本田 和盛
経営コンサルタント

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問題はありません

2009/09/08 12:42

凄腕社労士 本田和盛です。

 育児休業給付は育児休業中の基本給付金と、職場に戻った後で受給する職場復帰給付金に分かれています。

 職場復帰給付金は育児休業後に職場に復帰するインセンティブを与えることが目的です。それだけ育児休業を取得して、そのまま職場に戻らない人が多いわけです。

 相談者の場合は、転職によって職場に戻らないのですが、職場復帰給付金が受給できないだけで、特に問題はありません。

回答専門家

本田 和盛
本田 和盛
( 千葉県 / 経営コンサルタント )
あした葉経営労務研究所 代表
047-703-8305
※お電話の際は「"プロファイル"を見た」とお伝え下さい。

労働法と組織心理学に精通した「凄腕社労士」

私は経営者の片腕ではなく「凄腕」として、御社の人事・労務・組織に関わる諸問題を力強くサポートします。人と組織の問題でお困りの企業様は、どしどし私に質問して下さい。必ず納得のいく答えをお示しします。

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この回答の相談

育児休業中の退職勧奨、就職活動

キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2009/09/07 23:51

現在育児休業中ですが、会社から退職勧奨を受けました。業績が悪化し受け入れができないとのこと。会社は育児休業期間満了後、有給休暇を消化しての退職を言っています。色々考えましたが、この勧奨に… [続きを読む]

yamayamasachiさん (大阪府/28歳/女性)

このQ&Aの回答

給付金の打ち切り 2009/09/08 21:44

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