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対象：年金・社会保険
回答数： 1件
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専門家
ハローワークでの判断になります。
はじめまして はな888様 FPの山宮と申します。
離職理由については、会社の方で「自己都合」になっていても、はな888様が
ハローワークに手続に行くと、その場で担当者から会社が書いた退職理由について
本人に対してその理由の内容を確認します。
異なる場合にはハローワークで会社・本人双方の事情をよく確認したうえでハロー
ワークが判断して離職理由を決定します。
従ってハローワークに行く前にハローワーク側で給付制限について決定してある
ことはありません。
あくまでも会社と本人に確認の上個別事情に応じて決定されますので、その点は
安心してください。
お父様の介護のためである場合には、お父様の介護状況がわかるような資料を、
傷病のための場合には、医師の診断書等のような症状がわかるものを用意して
いくと個別状況の説明がスムーズになるかもしれませんし、診断書の提出を求める
ハローワークもあるようです。
必要な書類について事前に問い合わせするか、直接事前相談しておくと良いです。
回答専門家
- 山宮 達也
- （ 神奈川県 / ファイナンシャルプランナー ）
相談者自身が考えて行動を起こせることを目指します
知らないと損することが多い世の中です。保険や公的な手続きは、自分からアクションを起こさないと得られるものはありません。相談者のお話をよくお聞きして、相談者自身が自らアクションを起こせるようなアドバイスを行ってまいります。
（現在のポイント：-pt）
この回答の相談
８月１５日で、退職しました。
退職前に会社から離職票が郵送され、会社のコメントは
自己都合退職
でした。
本人が書く欄には、
体調不良もあり、そのほかに父の介護が必要になったため
と記入し返送… [続きを読む]
はな888さん （岩手県/30歳/女性）
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