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本田 和盛 専門家

本田 和盛
経営コンサルタント

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正社員登用は難しいでしょう

2009/09/08 12:51

凄腕社労士 本田和盛です。

労働契約は諾成不要式の契約ですので、口頭でも成立します。しかし通常は、労働条件を取り決めてそれを書面化することで現実の労働関係に入っていくことが多いと思います。

口約束を後で証明することは困難であり、最終的には裁判所が判定することになります。

パートの雇い止めについては、ある程度判例の積み重ねがあり、契約書や更新の状況で雇い止めが無効になることがありますが、正社員登用については、ハードルが高いと思います。

回答専門家

本田 和盛
本田 和盛
( 千葉県 / 経営コンサルタント )
あした葉経営労務研究所 代表
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労働法と組織心理学に精通した「凄腕社労士」

私は経営者の片腕ではなく「凄腕」として、御社の人事・労務・組織に関わる諸問題を力強くサポートします。人と組織の問題でお困りの企業様は、どしどし私に質問して下さい。必ず納得のいく答えをお示しします。

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この回答の相談

正社員登用との口約束

キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2009/09/02 16:26

現在、1年更新の契約社員で勤務しているのですが、任期満了で更新なしと言われました。「1年経てば正社員登用します」と採用面接でも言われましたし、1度目の更新の際、上司から「今回は経営状況が良くないの… [続きを読む]

sena-domさん (東京都/26歳/女性)

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