正社員 - 中井 雅祥 - 専門家プロファイル

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中井 雅祥 専門家

中井 雅祥
転職コンサルタント

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正社員

2009/08/28 10:24

企業が正社員にするメリットを考えることだと思います。
自分のメリットを 考えるより 相手の考えを見抜くことで
うまくやれるのだと思います。

正社員登用して いきなり産休 時間短縮をもしでてこられたら
もし 自分が 上司なら どうですか?

産休の可能性の高い人材を パートさんから正社員に
もし 上司なら しますか?

では 逆に
販売として 優良顧客をもっていて かなりの売り上げを上げることのできる
人材が パートさんとして働いている。
しかし 噂では ライバル店から 正社員で誘われているらしい。
産休の可能性があろうが  時短希望があろうが
私が 上司なら その人材は ぜひ 正社員になって欲しいと思います
経営者でも 同じくです。
そして 喜んで 産休も時短も 要求を受け入れます

なぜなら その方が 会社にとって 上司にとってメリットがあるからです。

今は とにかく その調子で意欲高く
楽しく頑張っていかれることだと思います。

また
「子供できたら やめないといけないんですか?」
と明るく 笑いながらでも 聞いてみてもいいのだと思います。

少しでも 参考になりましたら幸いです



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回答専門家

中井 雅祥
中井 雅祥
( 転職コンサルタント )
株式会社プレスクリエイト

求人や採用の専門家です。企業M&Aコンサルもしてます

25年以上求人広告に携わり、採用コンサルや人材紹介業、企業の人事顧問もさせていただいたりしています。求人サイトや集客サイトも10年前から運営しています。キャリアコンサルタントとして転職や就職、起業のアドバイザーも行っています。

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この回答の相談

家庭と仕事

キャリア・仕事 キャリアプラン 2009/08/28 00:28

パート先で販売のお仕事に戻り、一ヶ月がたちます。いろいろ変化があり覚える事も多いのですが、人間関係が築けている分少し安心しています。仕事を始めるとやはり楽しくて時間が決まっているので頑張れば家庭と両立できて… [続きを読む]

nannan28さん (東京都/28歳/女性)

このQ&Aの回答

今は仕事一途と、云い切っちゃいましょう。 葉玉 義則(キャリアカウンセラー) 2009/08/28 20:07

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