労働者性 - 本田 和盛 - 専門家プロファイル

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対象:労働問題・仕事の法律

本田 和盛 専門家

本田 和盛
経営コンサルタント

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労働者性

2009/08/17 20:57

凄腕社労士 本田和盛です。

 働き方が不明ですが、労働時間を定めて使用されていることから、労働者として雇用されていると考えられます。

 あらゆる労働法規が適用となり、税金面では給与支給者として処理されないといけないでしょう。相談者の勤務先は、重大な違法行為をしていると思われます。

 年次有給休暇取得は、労働者としては法律上当然に認められたものであり、要求は可能ですが、それ以前に超えないといけないハードルが無数にあり、そこに至るのは容易ではないでしょう。

 まずは、労働契約を締結して、社会保険に加入手続きをしてもらってください。それも拒否されたら、有給休暇取得や残業代の請求は大幅に遠のきます。労基署や社会保険事務所等で指導してもらうしかありません。

 通常の企業ではありえないケースなので、なんともコメントしようがないですが、相談者に継続して働くメリットがないなら、転職することも選択肢となります。

 

回答専門家

本田 和盛
本田 和盛
( 千葉県 / 経営コンサルタント )
あした葉経営労務研究所 代表
047-703-8305
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労働法と組織心理学に精通した「凄腕社労士」

私は経営者の片腕ではなく「凄腕」として、御社の人事・労務・組織に関わる諸問題を力強くサポートします。人と組織の問題でお困りの企業様は、どしどし私に質問して下さい。必ず納得のいく答えをお示しします。

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この回答の相談

今働いている職場の労働環境について

キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2009/08/17 02:17

今働いている職場の労働環境について質問です

現在の職場には知人の紹介でその知人と共に就職したのですが、
労働契約書を交わしていないため正社員なのかパートなのかどうかわかりません。(… [続きを読む]

咲夜さん (岐阜県/30歳/女性)

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