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対象：労働問題・仕事の法律
本田 和盛
経営コンサルタント
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労働者性
凄腕社労士 本田和盛です。
働き方が不明ですが、労働時間を定めて使用されていることから、労働者として雇用されていると考えられます。
あらゆる労働法規が適用となり、税金面では給与支給者として処理されないといけないでしょう。相談者の勤務先は、重大な違法行為をしていると思われます。
年次有給休暇取得は、労働者としては法律上当然に認められたものであり、要求は可能ですが、それ以前に超えないといけないハードルが無数にあり、そこに至るのは容易ではないでしょう。
まずは、労働契約を締結して、社会保険に加入手続きをしてもらってください。それも拒否されたら、有給休暇取得や残業代の請求は大幅に遠のきます。労基署や社会保険事務所等で指導してもらうしかありません。
通常の企業ではありえないケースなので、なんともコメントしようがないですが、相談者に継続して働くメリットがないなら、転職することも選択肢となります。
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この回答の相談
今働いている職場の労働環境について質問です
現在の職場には知人の紹介でその知人と共に就職したのですが、
労働契約書を交わしていないため正社員なのかパートなのかどうかわかりません。（… [続きを読む]
咲夜さん （岐阜県/30歳/女性）
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