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対象：労働問題・仕事の法律
Bri7さん
ありがとうございました
2009/08/17 22:27 固定リンク
分かりやすいご回答をありがとうございました。
やはり、法律上は問題がないのですね。
裁判や、労務局等からの指導を行ってもらうつもりはないため、緩和措置の導入を依頼してみたいと思います。
上司に相談したところ、社長を説得するには、数字の根拠があれば通りやすい といわれました。
他の会社の育児支援の実例を出して、他社との比較をし、うちの対応が遅れている旨の指摘をしてみては とのアドバイスでした。
他社の育児支援の事例等を入手するにはどのようにすればいいのでしょうか。
そのようなデータを扱っている団体等、もしご存知でしたらご教示いただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。
Bri7さん
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この回答の相談
給与に月30時間分の残業代を含まれている場合における、時間短縮勤務の給与計算について質問です。
私は、現在、1時間の時短勤務をしています。
会社の給与の仕組み：基本給内訳（半… [続きを読む]
Bri7さん
このQ&Aの回答
残業代の定額払い方式と時間短縮勤務
本田 和盛(経営コンサルタント)
2009/08/16 13:34
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