退職日をずらすことは可能ですか。 - 山宮 達也 - 専門家プロファイル

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山宮 達也 専門家

山宮 達也
ファイナンシャルプランナー

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退職日をずらすことは可能ですか。

2009/07/31 16:38
(
5.0
)

まちゃまちゃ様はじめまして、FPの山宮と申します。

退職後に出産手当金が受給できる要件ですが、

・被保険者の資格を喪失した日の前日(退職日)まで引き続き1年以上の被
 保険者期間があること
・被保険者資格を喪失した際に出産手当金の支給を受けていること

の二つの要件を満たすことが必要となります。

以前は退職して6ヶ月以内出産の場合には、出産手当金がもらえましたが、
制度変更に伴い19年4月より廃止になりました。
従って残念ですが出産手当金は該当しないこととなります。
また9月末での退社ですと、出産(産前)休暇前の退社になりますので、
この点でも出産手当金は該当しないことになります。
退職日には出産休暇に入っていることが出産手当金の要件となります。

次に健康保険の加入期間が1年に満ちていない分については、前の会社の健康
保険の加入期間も含めて通算することは可能ですが、退職後1日の間も空けない
で健康保険に加入していることが必要となります。

なお、健康保険組合の場合には組合独自の基準もありますので、上記の
ことが可能であるなら、健康保険組合に最終的には確認をしてみてください。

出産に伴う出産育児一時金は6ヶ月以内の出産なら退職時の健康保険組合から
受給できます。
あるいは、ご主人の会社の健康保険の被扶養者として家族出産育児一時金と
して受給することもできますので、どちらかの選択になります。
健康保険組合によっては付加給付制度と言うのがありまして、出産育児一時
金に付加金が給付される場合もありますので、その辺も確認されてから選択
されると良いと思います。

評価・お礼

まちゃまちゃ さん

わかりやすい回答ありがとうございました。
また相談よろしくお願いいたします。

回答専門家

山宮 達也
山宮 達也
( 神奈川県 / ファイナンシャルプランナー )
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※お電話の際は「"プロファイル"を見た」とお伝え下さい。

相談者自身が考えて行動を起こせることを目指します

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この回答の相談

出産手当金についての質問

マネー 年金・社会保険 2009/07/31 15:03

現在妊娠5ヶ月で派遣社員として働いております。9月末で会社を辞める予定です。出産予定日は12月30日です。
現在の会社に派遣社員として勤め始めたのは去年の12月4日からなので、9月末時点では1年未満です… [続きを読む]

まちゃまちゃさん (兵庫県/31歳/女性)

このQ&Aの回答

産休前の退職には出産手当金はでません 羽田野 博子(ファイナンシャルプランナー) 2009/07/31 15:40
そもそも出産手当金とは、 笹島 隆博(医療経営コンサルタント) 2009/07/31 15:54

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