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本田 和盛 専門家

本田 和盛
経営コンサルタント

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育児休業の延長

2009/08/02 21:27

凄腕社労士 本田和盛です。

 育児休業は子の1歳到達日までが原則ですが、厚生労働省令で定める一定の場合には、半年間延長できます。(育児休業法5条3項2号)

 この厚労省令で定める一定の場合とは、則4条の2において、保育所への申請を行っているが、入所できない場合(待機児童のケース)などが列挙されています。

 上記以外には、子の養育を行っている配偶者が死亡した、負傷疾病により養育が行えなくなったなどが列挙されています。

 相談者の場合は微妙ですが、待機児童に準ずるケースとして、会社と相談されればよろしいと思います。

回答専門家

本田 和盛
本田 和盛
( 千葉県 / 経営コンサルタント )
あした葉経営労務研究所 代表
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私は経営者の片腕ではなく「凄腕」として、御社の人事・労務・組織に関わる諸問題を力強くサポートします。人と組織の問題でお困りの企業様は、どしどし私に質問して下さい。必ず納得のいく答えをお示しします。

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この回答の相談

育児休暇の延長(子供が病気の場合)

キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2009/07/30 09:58

今年4月に出産しました。
来年の4月に仕事復帰の予定でした。
しかし今月の始めに子供が病気になり半年間、入院する事になりました。
1月には退院出きるのですが、病気のため予防接種など一… [続きを読む]

リンリンマムさん (大分県/38歳/女性)

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