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対象:労働問題・仕事の法律

本田 和盛 専門家

本田 和盛
経営コンサルタント

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退職後の有給休暇

2009/07/23 21:48

凄腕社労士 本田和盛です。

有給休暇とは、一定の要件に該当した場合に、有給で労働義務のある日の労働を
免除する制度です。

退職後は労働義務がないので、有給休暇(年次有給休暇)を取得することは
ありえません。

また買取については、退職時点でさえ、使用者に買い取り義務はありません。
よって有給休暇の買取請求はできません。

有給休暇の取得時季の指定は、労働者が行うべきもので、この権利の行使を
労働者がしなかったのですから、仕方ないでしょう。

回答専門家

本田 和盛
本田 和盛
( 千葉県 / 経営コンサルタント )
あした葉経営労務研究所 代表
047-703-8305
※お電話の際は「"プロファイル"を見た」とお伝え下さい。

労働法と組織心理学に精通した「凄腕社労士」

私は経営者の片腕ではなく「凄腕」として、御社の人事・労務・組織に関わる諸問題を力強くサポートします。人と組織の問題でお困りの企業様は、どしどし私に質問して下さい。必ず納得のいく答えをお示しします。

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この回答の相談

有給休暇について

キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2009/07/23 01:09

パート勤務(週6日、1日5.5時間勤務)で1年7ヶ月働いていました。現在はすでに退職しております。
面接の際も有給休暇の有無について説明も無く、私自身もパートで勤めるのは初めてでしたので短時間のパート労働者… [続きを読む]

zakzakさん (北海道/39歳/女性)

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