賃金改定と不利益 - 本田 和盛 - 専門家プロファイル

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対象:労働問題・仕事の法律

本田 和盛 専門家

本田 和盛
経営コンサルタント

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賃金改定と不利益

2009/07/05 15:42

凄腕社労士 本田和盛です。

 賃金改定は労働条件の変更ですので、不利益変更法理に則した合理的な内容である必要があります。

 判断要素は、不利益の程度、変更の必要性、変更の社会的相当性、不利益緩和措置、手続きの妥当性(従業員との対応)を総合考慮したものとなります。

 「基本給が135,000円から33,000円となり、働く側としてなにか不利益になるようなことはあるのでしょうか。」との質問ですが、金額を見る限り、不利益以外の何ものでもないような気がしますが・・・?。

 なんらかの代替措置(別の手当の創設など)が取られているのであれば、問題はないかもしれませんが、それが無ければ生活できないのではないでしょうか?

 従業員に対する説明義務も果たしていないようなので、きちんと説明するように求めてもいいのではないでしょうか?

回答専門家

本田 和盛
本田 和盛
( 千葉県 / 経営コンサルタント )
あした葉経営労務研究所 代表
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労働法と組織心理学に精通した「凄腕社労士」

私は経営者の片腕ではなく「凄腕」として、御社の人事・労務・組織に関わる諸問題を力強くサポートします。人と組織の問題でお困りの企業様は、どしどし私に質問して下さい。必ず納得のいく答えをお示しします。

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この回答の相談

賃金改定での疑問点について

キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2009/07/04 23:35

私の勤務する会社で今年四月に賃金改定がありました。
基本給が135,000円から33,000円になってしまったのですが、働く側としてなにか不利益になるようなことはあるのでしょうか。

この給与体系の変更… [続きを読む]

スイートさん (神奈川県/33歳/女性)

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