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対象:労働問題・仕事の法律

本田 和盛 専門家

本田 和盛
経営コンサルタント

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身分変更は同意が必要

2009/07/03 12:21

凄腕社労士 本田和盛です。

 企業内での配転等は、企業の裁量権の濫用にならない限り、本人の同意は不要ですが、正社員からパート、契約社員への身分変更は、当初の労働契約違反ですので、本人同意が必要です。

 2年前に予告していたから同意が当然に不要とはなりません。

 リストラをするなら他にやり方があります。

 リストラしないで、人件費を引き下げる方法もあります。

 契約社員へ問題なく身分変更させる方法もあります。
 
 経営者の方は、こういった手法にあまり詳しくないようです。(だから私のような専門家が必要とされているのですが・・)

 今回の相談者は一般社員の方ですので、上記の回答に留めます。

回答専門家

本田 和盛
本田 和盛
( 千葉県 / 経営コンサルタント )
あした葉経営労務研究所 代表
047-703-8305
※お電話の際は「"プロファイル"を見た」とお伝え下さい。

労働法と組織心理学に精通した「凄腕社労士」

私は経営者の片腕ではなく「凄腕」として、御社の人事・労務・組織に関わる諸問題を力強くサポートします。人と組織の問題でお困りの企業様は、どしどし私に質問して下さい。必ず納得のいく答えをお示しします。

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この回答の相談

事前通告で正社員から契約社員にできるのでしょうか

キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2009/07/03 00:56

私のいる会社は約20人程度の会社ですが、昨今の業績不振から、経営側が何とかしようと画策しています。

今週、社員がひとりずつ呼ばれ、現在の正社員という立場から、契約社員に… [続きを読む]

ぴいあさん (東京都/44歳/女性)

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