風土 - 中井 雅祥 - 専門家プロファイル

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中井 雅祥 専門家

中井 雅祥
転職コンサルタント

1 good

風土

2009/07/01 12:15

正当か不当か?
不当とはいえないと思います。

会社の体制など その会社の経営陣が作るものであり
人事 評価などは特に
経営者の勝手であるともいえます。

嫌なら 辞めればいいだけだと思います。
優秀な人材が 離れて損するのは その企業です。
競争社会の中 勝ち残っていくのは
優秀な企業です。優秀な企業は優秀な人材を活かそうと必死です。
それゆえ
どの企業も 人材評価には 苦労しているものだと実感しております。

転職は 簡単ではないと思います。
また
転職で 今以上が 得られる保証は まったくないと 思います。
しかし
ヘッドハンティングなら かなり可能性も高くなると 思います。


参考になりましたら幸いです


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回答専門家

中井 雅祥
中井 雅祥
( 転職コンサルタント )
株式会社プレスクリエイト

求人や採用の専門家です。企業M&Aコンサルもしてます

25年以上求人広告に携わり、採用コンサルや人材紹介業、企業の人事顧問もさせていただいたりしています。求人サイトや集客サイトも10年前から運営しています。キャリアコンサルタントとして転職や就職、起業のアドバイザーも行っています。

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この回答の相談

40歳での転職

キャリア・仕事 転職・就職 2009/06/30 16:54

現在、40歳(女性)で転職先4社目に在職中です。職歴は、ハウスメーカー/営業事務(1年)、外資系医薬品メーカー/部長秘書(約2年)、法律事務所/法律事務・労務関係(約6年)、結婚退職後、現在の特許事務所/外国… [続きを読む]

アンモモ8924さん (神奈川県/40歳/女性)

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