転職のリスクより、現状維持か、子育てに専念するか。

こんにちは、よしの770さん。My人事の葉玉です。

簡単ながら、私なりの視点でアドバイスさせて頂きます。

''> 省内の実情をみると、いつまで残業免除の特例を''
''> 認めてもらえるのか不安''

大きい組織なので、包容力はあると思いますから、周りを
気にされず、これも女性の社会進出、子育て支援の一環と
堂々と胸を張り、子育てにひと段落がつくまで残業のない
職場環境での勤務を維持すべきだと思います。

''> 延長保育をお願いせずとも働けるお仕事を探すか''
''> 一旦仕事をやめて子供がある程度大きくなってから''
''> 働きに出るか''

通常でも、安定した国家公務員からの民間への転職には
大きなリスクがつきまといますし、ましてや今の不況、
子育て中という家庭環境を考えれば、

今の職場を維持するか、一旦辞め、子育てに専念し、
いずれ、新たなキャリアプランを策定し、チャレンジの
時期に向け、少しずつ準備を整える、といった方向性が
現実的ではないかと思います。

''> 育児休業中での他業種への転職は難しいのでしょうか''

かなり、難しいと思います。

いわゆる、無理は強いれない、キャリアやスキル、経験が
民間でどこまで活かせるのか、判断がつきにくい、

といった条件を並べただけでも、採用する側の企業とすれば
二の足を踏まざるを得ません。

私的には、もし、パートナーの理解が得られ、経済的にも
対応できるようであれば、来春の復帰時期に一旦退職をし、
子育てに専念される事をお勧めします。

その後、子育てにひと段落ついた段階で、元の職場への
復帰が可能かどうか、内々でネゴをしたり、別分野での
キャリア構築について、これからゆっくりと時間をかけ
取り組まれては如何でしょうか。

以上、簡単ながら、少しでも参考になれば幸いです。


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