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対象：転職・就職
回答数： 2件
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中井 雅祥
求人とキャリアのコンサルタント
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そのまま
- (
- 5.0
- )
B社の雇用形態の 理由については
状況 そのまま 伝えることだと思います。
正社員として採用されましたが
最初は研修期間(試用期間)として
アルバイト待遇というシステムでした。
そのため アルバイトとしての雇用となっています。
期間と評価により 正社員へと昇格すると思い業務に懸命に取り組んでいましたが
1年たっても 会社から通達がなく
上司に問い合わせたところ
入社後は 自己申告がないと
正社員の途はないと 聞かされました。
そのシステムを知らなかった 私は 正社員への自己申告のタイミングを
逃し アルバイト雇用のまま 現在に至ることとなりました。
正社員として採用されているのに 試用期間中に 自己申告で正社員
という例は 少ないと思います。
会社側が期間を定め 雇用を決定もしくは不採用とする期間
と考えるのが一般的だと思います。
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評価・お礼
smilemile さん
分かりやすい回答を頂きありがとうございます。正社員としての経験がなかったため、一般的なことを理解できていなかったと改めて思いました。自己申告はやはり稀なケースなのですね。転職時には、正社員登用のシステムをしっかり先方に確認した上で検討するようにします。
ありがとうございました。
（現在のポイント：-pt）
この回答の相談
初めまして。
現在、派遣会社で働いている29歳（女）です。大学卒業後、大手出版社の支社A社で営業事務として3年間働きました。その後、広告業界興味があり、B社で営業として２年間働きました。今… [続きを読む]
smilemileさん （福岡県/29歳/女性）
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