そのまま - 中井 雅祥 - 専門家プロファイル

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中井 雅祥 専門家

中井 雅祥
転職コンサルタント

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そのまま

2009/06/22 09:49
(
5.0
)

B社の雇用形態の 理由については
状況 そのまま 伝えることだと思います。

正社員として採用されましたが
最初は研修期間(試用期間)として 
アルバイト待遇というシステムでした。
そのため アルバイトとしての雇用となっています。
期間と評価により 正社員へと昇格すると思い業務に懸命に取り組んでいましたが
1年たっても 会社から通達がなく
上司に問い合わせたところ
入社後は 自己申告がないと
正社員の途はないと 聞かされました。
そのシステムを知らなかった 私は 正社員への自己申告のタイミングを
逃し アルバイト雇用のまま 現在に至ることとなりました。

正社員として採用されているのに 試用期間中に 自己申告で正社員
という例は 少ないと思います。
会社側が期間を定め 雇用を決定もしくは不採用とする期間
と考えるのが一般的だと思います。



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評価・お礼

smilemile さん

分かりやすい回答を頂きありがとうございます。正社員としての経験がなかったため、一般的なことを理解できていなかったと改めて思いました。自己申告はやはり稀なケースなのですね。転職時には、正社員登用のシステムをしっかり先方に確認した上で検討するようにします。
ありがとうございました。

回答専門家

中井 雅祥
中井 雅祥
( 転職コンサルタント )
株式会社プレスクリエイト

求人や採用の専門家です。企業M&Aコンサルもしてます

25年以上求人広告に携わり、採用コンサルや人材紹介業、企業の人事顧問もさせていただいたりしています。求人サイトや集客サイトも10年前から運営しています。キャリアコンサルタントとして転職や就職、起業のアドバイザーも行っています。

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この回答の相談

面接時の説明について(雇用形態)

キャリア・仕事 転職・就職 2009/06/19 10:55

初めまして。
現在、派遣会社で働いている29歳(女)です。大学卒業後、大手出版社の支社A社で営業事務として3年間働きました。その後、広告業界興味があり、B社で営業として2年間働きました。今… [続きを読む]

smilemileさん (福岡県/29歳/女性)

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