選考基準が満たされていても採用の保証はありません

こんにちは、ささのさん。My人事の葉玉です。

''> 厳密には2年8ヶ月程度、3年未満の職歴になります''

他のカウンセラーの方がアドバイスしてらっしゃるように、それほど
数ヶ月程度の勤務年数に、神経質になる必要はないかと思います。

通常、企業が勤務経験○○年以上と募集欄に表示する場合は、一般的
な範疇で、その年数に該当する実務スキルを求めたい場合です。

よって3年が2年でも、そこだけで判断する事は少なく、書類選考なり、
面接選考なり、トータルに、残すかどうかを判断されていくでしょう。

''> これはあくまでも目安であって''
''> 企業にとってそれ以上のメリットがあれば良いのだろう''

それ以上というよりは、企業側にとって、最低限必要と考えるスキルや
実務経験が見込まれる目安とすれば、おっしゃるとおり選考の対象には
なるはずです。

ただ、採用選考基準について、明確なボーダーラインを引くのは難しく、
年令や実務経験年数に関しても、応募する側は、アバウトな目安の基準
ととらえ、興味があれば、まずは、ご応募される事だと思います。

例え、結果が思わしくなかったとしても、原因をその一つに、特定する
ことは、難しいであろうと思います。

厳密に基準を設ける場合とは、官公庁や多くの方の応募が見込まれる
場合に多く、こういった基準の場合、単純に“足切り”に使われる類の
ものなので、選考対象には入らないかもしれません。

何はともあれ、不確定な選考対象項目にあまりしばられず、ご自身の
ご希望に即したキャリアプランを組み立て、地道にトライされていく事を
お勧めします。

頑張ってください。


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