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対象:人材育成

有滝 功

有滝 功
研修講師

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事前に講師にプレゼンさせるのがよいかと・・・

2009/06/09 22:51

rydeen1999さん、はじめまして。
有滝と申します。

この件は、人事やHRD部署のご担当者の永遠の悩みだと思います。


世の中には、定量的に根拠だてて数字で示すことができる内容とそれが難しい内容があります。
永遠のテーマである「人事評価」もそうでしょう。


今回の件も悩ましいテーマです。


皆さんがコメントされているように私も表面的なツジツマを合わせて数字を作っての説得をしても上司に突っ込まれるだけだと思われます。

意思決定なさる上司の考え方(によっては説得が難しいこともある)にもよるのでしょうが、

1.専門領域の研修内容に関しては、専門家が裏打ちされたことがらを
2.ほぼ全ての参加者に理解できるように分かりやすく伝える技術を持って
3.研修内容が研修後に定着できる可能性が大きい

ということを
研修機関の担当講師を呼び、事前に講師にプレゼンさせるのがよいかと思います。

ある意味(ヘ)理屈を述べられる上司でも
事前プレゼンを聞くということは了解していただけるのではないでしょうか。
多くの場合、このような事前のプレゼンに関しては、研修機関も料金を取らないことが一般的です。

そこでそ上司の方を説得できないのであれば、その外部講師も本番の研修ではあまり役に立たないのかもしれません。

rydeen1999さん、一度、外部講師を呼んでプレゼンさせてみてください。
よりよい教育効果がでることを祈念いたします。

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この回答の相談

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法人・ビジネス 人材育成 2009/06/08 11:55

ビジネススキル、あるいは部下の育成などについて、社外講師による研修を提案すると、上司から必ず“費用対効果”について説明を求められます。
しかし、これらのテーマの研修が具体的に何… [続きを読む]

rydeen1999さん (埼玉県/46歳/男性)

このQ&Aの回答

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