有給休暇・健康診断・公序良俗違反 - 本田 和盛 - 専門家プロファイル

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対象:労働問題・仕事の法律

本田 和盛 専門家

本田 和盛
経営コンサルタント

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有給休暇・健康診断・公序良俗違反

2009/06/04 23:06
(
5.0
)

凄腕社労士 本田和盛です。

 違法行為の百貨店のようなところにお勤めのようです。
給料が魅力で勤務を続けておられるようですが、早めに
転職することをお勧めします。労働基準監督署や都道府県
の労働局に相談するのが、オーソドックスですが、そこまで
手間をかける価値が、今いる会社にあるとは到底思えません。

 今回、相談者は移籍となったようですが、雇用保険関係で
不利益になるというよりも、勤務先が変わり労働条件が変更
になることで賃金等で不利益を受ける可能性があります。

 移籍(転籍)は本人同意が必要ですが、労働条件等を
きちんと提示して、本人同意を取ることが原則ですので、
相談者のケースは、転籍の条件を満たしていないので、転籍は
無効です。

 体調不良で休んだら皆勤手当が支給されないのは仕方ないと
しても、労働安全衛生法にもとづく定期健康診断も実施しないの
は、違法です。ただし健康診断の受診時間を無給とすることは、
違法とまでは言えません。

 その他、監視カメラや盗聴器、「私語をすれば退職」などは、
違法・公序良俗違反そのものであり、すでに会社の体をなして
おらず、開いた口が塞がりません。

 相談者だけが、このような対応を受けているなら「いやがらせ」
であり、退職強要に近いものです。
 
 相談者が今の仕事が好きで、自分の人生を賭けても、会社
を適正化したいと思われない限り、心機一転、他社での就労を
検討された方がよろしいと思います。今の会社に勤務しながら
給料等で折り合いのつく転職先を探すなら、リスクはありません。

 

 

評価・お礼

にゃんのすけ さん

ありがとうございました。

違法だろうと気づきながらも、お給料の良さでズルズルと居続けていました。

就職活動をして、心機一転頑張りたいと思います。
本当にありがとうございました。

回答専門家

本田 和盛
本田 和盛
( 千葉県 / 経営コンサルタント )
あした葉経営労務研究所 代表
047-703-8305
※お電話の際は「"プロファイル"を見た」とお伝え下さい。

労働法と組織心理学に精通した「凄腕社労士」

私は経営者の片腕ではなく「凄腕」として、御社の人事・労務・組織に関わる諸問題を力強くサポートします。人と組織の問題でお困りの企業様は、どしどし私に質問して下さい。必ず納得のいく答えをお示しします。

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この回答の相談

有給休暇・福利厚生など

キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2009/06/03 18:35

現在、正社員で勤務しています。

前職は契約社員で勤務していました。そこでは、有休休暇・健康診断などの待遇はしっかりしていましたが、正社員途用がなく、安定を求めて転職しました。

現在勤務してい… [続きを読む]

にゃんのすけさん (大阪府/36歳/女性)

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