Tweet
注目のQ&Aランキング
対象：労働問題・仕事の法律
ｉｔａさん
雇用均等室について
2009/06/01 10:08 固定リンク
ご回答有難うございました。
当初の質問では書き切れなかった事情があり再度質問いたします。
私が勤務する会社では、景気が悪くなると、育児休暇明けの社員が働きにくくなるような環境に復帰させる事例がしばしばありました。
それは、産休・育休前とは違う支店（県内から県外）に復帰させ、通勤時間を長くするという方法です。
逆に私の場合は、元の支店に復帰すると通勤時間が長時間になり、疲労のために持病が再燃する可能性が高いため、主治医に別の支店への復帰を会社側と交渉するように言われた事情があり、会社側と交渉しましたがダメでした。
その際、雇用均等室に相談しましたが、「罰則規定がなく、こちらでは何もできないので組合に相談を」との回答でした。
今回、戦後最悪の不景気下での復帰なので、何らかの嫌がらせがあることは覚悟しておりました。
会社側は触法しない範囲で「働きにくく、辞めたくなる」環境を作り上げています。
雇用均等室や労働基準局に相談しても、「努力義務なので何もできません」とまた言われるのかと不安です。
努力義務が武器ではどうしようもないのでしょうか？
また、会社側との交渉は、有事に備えて記録に残る形でやり取りをした方がよいのでしょうか？
ｉｔａさん （ 大阪府 / 33 歳 / 女性 ）
（現在のポイント：-pt）
この回答の相談
育児休暇取得の後、５月から復帰しました。
復帰後、別会社に出向となりました。（雇用条件等に変化はなし）
配属された職場は、定年退職後の再雇用者が働く職場です。
人事から再雇用の定… [続きを読む]
ｉｔａさん （大阪府/33歳/女性）
このQ&Aの回答
このQ&Aに類似したQ&A
