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対象：労働問題・仕事の法律
専門家
一度社外機関に相談してみては
とにかく仕事が与えられないようですが、それ以外に労働条件が悪化したり、遠回しではあっても具体的に退職を勧めるような言動があったりするのでしょうか。業務指示が適切に行われないということだけだと、明確な法違反とは言い切れない所ですが、それでも閑職に追いやって仕事を与えず、自主退職を待つというようなやり方は不当な部分はあるといえるでしょう。
会社側にもきちんと対応しようという姿勢が見られないようですから、当事者だけで解決するのは難しいように思いますので、一度社外の専門機関に相談して、具体的なアドバイスを受けてみた方が良いと思います。育児休業の復帰にからんでの行為なので、労働局の雇用均等室などが相談に乗ってくれるのではないかと思います。場合によっては会社への是正指導などをしてくれることもありますので、一度問い合わせてみてはいかがでしょうか。
回答専門家
- 小笠原 隆夫
- （ 東京都 / 経営コンサルタント ）
- ユニティ・サポート 代表
組織に合ったモチベーション対策と現場力は、業績向上の鍵です。
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この回答の相談
育児休暇取得の後、５月から復帰しました。
復帰後、別会社に出向となりました。（雇用条件等に変化はなし）
配属された職場は、定年退職後の再雇用者が働く職場です。
人事から再雇用の定… [続きを読む]
ｉｔａさん （大阪府/33歳/女性）
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