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対象:労働問題・仕事の法律

本田 和盛 専門家

本田 和盛
経営コンサルタント

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休業と有給休暇

2009/05/27 00:06
(
5.0
)

凄腕社労士 本田和盛です。

「休業」には、使用者の責めに帰すべき事由による休業や、産前産後の休業、育児介護休業などがありますが、いずれも、休業によって、当該休業日については、「労働すべき義務が免除または消滅」したものとして扱われます。

 労働義務が無い日について、さらに年次有給休暇を付与して、労働義務を免除することは論理的におかしいことになり、休業日に年次有給休暇を取得することができないとされています。

 また解雇された時に、年次有給休暇が残っていたとしても、その権利は消滅します。

評価・お礼

オルド さん

ありがとうございました。

回答専門家

本田 和盛
本田 和盛
( 千葉県 / 経営コンサルタント )
あした葉経営労務研究所 代表
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労働法と組織心理学に精通した「凄腕社労士」

私は経営者の片腕ではなく「凄腕」として、御社の人事・労務・組織に関わる諸問題を力強くサポートします。人と組織の問題でお困りの企業様は、どしどし私に質問して下さい。必ず納得のいく答えをお示しします。

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この回答の相談

休業中の有給使用について

キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2009/05/26 18:46

会社の業績が悪くなり、休業開始の1か月前に、
一部の社員(社員の約30%)に最低6カ月の休業が言い渡されました。
その間休業手当として平均賃金の60%は支給されるのですが、
その間の有給休暇の使用は… [続きを読む]

オルドさん (千葉県/28歳/女性)

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