始末書の提出拒否 - 本田 和盛 - 専門家プロファイル

専門家の皆様へ 専門家プロファイルでは、さまざまなジャンルの専門家を募集しています。
出展をご検討の方はお気軽にご請求ください。
本田 和盛 専門家

本田 和盛
経営コンサルタント

- good

始末書の提出拒否

2009/05/17 22:44
(
4.0
)

凄腕社労士 本田和盛です。

  始末書の提出は強制できるものではありませんので、処分
する事は困難です。
始末書とは、一般に違反行為をした者がその行為について謝罪
するとともに、今後同様の行為を繰り返さないことを誓約する
意思表示を行うものとされています。
 懲戒処分としての始末書の提出を本人の任意で行う事は可能
ですが、本人の意思がない場合に強制するまたは強制しないま
でも、提出しなかった事に対してなんらかの処分を与えるのは
上記の始末書の趣旨と異なってしまいます。また、過去の裁判
においてもその多くは良心の自由に関わる問題として認めてい
ません。

 また、始末書とは異なる「顛末書」、「経過報告書」
(違反行為の経緯末や事実経過を報告させるだけの書類)などは、
それが業務に関する事実関係を報告させるものであれば、会社
は業務命令の一環として、これらの報告書の提出を命令することが
できます。
 ただし、この場合にも報告書内に反省文や謝罪文を加えること
を強制した場合は始末書同様に個人の良心の自由に関わる問題と
なりますので、許されません。

 このような場合、実務上は、上記の「顛末書」、「経過報告書」
を提出させた上で、労働者に違反行為を行った事を認めさせ、
今後その行為を繰り返し行った場合に懲戒処分を行う旨を労働者に
伝え、改善されない場合に懲戒処分を行うことになります。

 始末書に関して、私のコラムに解説を掲載していますので、
併せてご参照下さい。
http://profile.allabout.co.jp/fs/honda/column/detail/51995

評価・お礼

Oyone さん

お返事ありがとうございます。

早速実行できるように指示しよう思います。

回答専門家

本田 和盛
本田 和盛
( 千葉県 / 経営コンサルタント )
あした葉経営労務研究所 代表
047-703-8305
※お電話の際は「"プロファイル"を見た」とお伝え下さい。

労働法と組織心理学に精通した「凄腕社労士」

私は経営者の片腕ではなく「凄腕」として、御社の人事・労務・組織に関わる諸問題を力強くサポートします。人と組織の問題でお困りの企業様は、どしどし私に質問して下さい。必ず納得のいく答えをお示しします。

(現在のポイント:1pt このQ&Aは、役に立った!

この回答の相談

始末書の提出拒否による処分は実施可能ですか?

法人・ビジネス 人事労務・組織 2009/05/16 20:58

業務命令に違反した社員がいます。始末書を提出するように命じましたが、

再三の要請に対し、始末書を提出しません。始末書を提出しない事で、

就業規則で定めてある何らかの懲戒処分を行う事は可能でしょうか?

Oyoneさん (広島県/46歳/女性)

このQ&Aに類似したQ&A

一社に二つの就業規則は、可能ですか? たろうちゃんさん  2009-08-11 15:56 回答1件
勤務態度の悪い社員への対応 しんせいじさん  2009-06-13 10:09 回答1件
解雇を不当とする社員への対応は? どら子さん  2009-06-01 10:03 回答1件
退職金規程改定にまつわる事 ピ―子さん  2015-06-08 14:48 回答2件
従業員の反原発活動を就業規則で禁止できるのか? Moriya, Tomoさん  2011-08-01 01:36 回答1件