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対象：住宅資金・住宅ローン
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専門家
産休後退職 出産手当金はもらえるかについて
acoちゃん さま
はじめまして、不動産コンサルティング会社、アドキャストの藤森と申します。
ご質問いただきました件ですが、
ご質問されたカテゴリーが『住宅ローン』となっております。
専門分野ではありませんが、一般論としてご回答させていただきます。
出産手当金の支給対象者は、
1.勤め先の健康保険に加入していて、産休中も継続している人
2.出産後も仕事を続けること(被保険者資格が継続していること)
という条件を満たす必要があります。
2の出産後も仕事を続けることとありますが、これは、出産日の翌日〜56日の期間も支給対象となっているから、その期間も健康保険に加入している必要があるからです。
(2007年4月の改定により、任意継続者や退職後6か月以内の出産は対象外となりました)
ご質問の内容では、産休後の退職となっておりますが、就業先の労務規程での産休期間終了後に退職されるということなのでしょうか。その産休期間が56日以上だった場合は、原則支給対象となります。
ただし、出産後に復帰予定のない社員の方に、産休を取得させるかどうかは、勤務先の労務規程によると思われます。
以上、ご参考になりましたでしょうか
アドキャスト 藤森哲也
回答専門家
- 藤森 哲也
- （ 不動産コンサルタント ）
- 株式会社アドキャスト 代表取締役
将来必要なお金を把握せずに、家を買うのって怖くないですか？
売ってしまえば終わり・・・になりがちな不動産業界の現状に疑問を抱き、不動産購入には欠かせないお金の勉強をスタート。FP資格を取得。住宅購入に向けての資金計画、購入後の人生設計までトータルにサポートする「一生涯のパートナー」を目指しています。
（現在のポイント：-pt）
この回答の相談
現在5年続けていた会社を寿退社しようと思っています。
本来なら子供ができるまで働こうと思っていたのですが
社内雰囲気、勤務形態が昼から夜遅くまでとあまり妊婦にとっては良いとはいえない… [続きを読む]
acoちゃんさん （東京都/26歳/女性）
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