希望退職制度 - 本田 和盛 - 専門家プロファイル

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本田 和盛 専門家

本田 和盛
経営コンサルタント

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希望退職制度

2009/05/14 12:01

凄腕社労士 本田和盛です。

 希望退職制度とは、退職金の特別加算などの優遇条件を社員に提示し
退職希望者を募る制度です。希望退職の応募者と会社との合意による
退職ですから、整理解雇の時のようなトラブルや訴訟に発展することを
避けることができます。

 通常は退職を促進するために、退職金の上乗せなどの優遇措置を講じ
ます。応募者の求職期間中の生活が維持できることと、応募することの
魅力を感じさせられるよう考慮し、月額給与×一定期間(月数)を優遇
条件として設定するケースが多いようです。

 むろん希望退職制度を実施することで、会社にとって必要な社員が辞
めていく危険性があります。そのため、必要な人材が希望退職募集に応募
してきた場合に備え、募集要項に「対象者の転職予定先あるいは担当業務
の諸事情等を勘案して希望退職制度の利用を承諾するか決定する」との
承諾条項を規定します。

 私のコラムでも希望退職を取り上げていますので、ぜひご覧下さい。
 http://profile.allabout.co.jp/fs/honda/column/detail/51022

回答専門家

本田 和盛
本田 和盛
( 千葉県 / 経営コンサルタント )
あした葉経営労務研究所 代表
047-703-8305
※お電話の際は「"プロファイル"を見た」とお伝え下さい。

労働法と組織心理学に精通した「凄腕社労士」

私は経営者の片腕ではなく「凄腕」として、御社の人事・労務・組織に関わる諸問題を力強くサポートします。人と組織の問題でお困りの企業様は、どしどし私に質問して下さい。必ず納得のいく答えをお示しします。

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この回答の相談

希望退職制度を検討したいのですが

法人・ビジネス 人材採用 2009/05/14 10:04

当社も経営環境悪化のため人員削減の必要性を感じています。
一般に行なわれている希望退職制度とはどういうものですか?

okahiroさん (東京都/44歳/女性)

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