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対象：人材採用
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本田 和盛
経営コンサルタント
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希望退職制度
凄腕社労士 本田和盛です。
希望退職制度とは、退職金の特別加算などの優遇条件を社員に提示し
退職希望者を募る制度です。希望退職の応募者と会社との合意による
退職ですから、整理解雇の時のようなトラブルや訴訟に発展することを
避けることができます。
通常は退職を促進するために、退職金の上乗せなどの優遇措置を講じ
ます。応募者の求職期間中の生活が維持できることと、応募することの
魅力を感じさせられるよう考慮し、月額給与×一定期間(月数)を優遇
条件として設定するケースが多いようです。
むろん希望退職制度を実施することで、会社にとって必要な社員が辞
めていく危険性があります。そのため、必要な人材が希望退職募集に応募
してきた場合に備え、募集要項に「対象者の転職予定先あるいは担当業務
の諸事情等を勘案して希望退職制度の利用を承諾するか決定する」との
承諾条項を規定します。
私のコラムでも希望退職を取り上げていますので、ぜひご覧下さい。
http://profile.allabout.co.jp/fs/honda/column/detail/51022
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この回答の相談
当社も経営環境悪化のため人員削減の必要性を感じています。
一般に行なわれている希望退職制度とはどういうものですか？
okahiroさん （東京都/44歳/女性）
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