熱意が伝わる方法で

Dandan5さん、はじめまして。
デジタルスケープ成田と申します。

まず先に「応募資格があるかどうか」ですが、求人票にどのような
応募要件が書かれているかが不明ですので正しく判断は付きかねますが、
おそらくご質問の文面からすると「経験者」を求めているのですよね。

その状態で「強いて言えば・・・」「経験はゼロです」とご自身で自信の
なさを言ってしまえば、それは先方は「じゃあムリですね」となるに
決まっています。
「(十分とはいえないけれども)このような経験をしているから活かせると考えている」
と戦力になることを自信を持って伝えなければなりません。

24歳ということですから、まだお若く、今後の伸び代もまだまだ期待出来る
可能性も十分あります。
将来どういうことをしていきたいのか、それが御社の中でどう実現出来るのか、
それを伝えた上で
「足りないところはすぐに追いつきます!」
という気持ちがなければおっしゃっている「応募資格」には満たないのでは
ないでしょうか。

謙遜せずに、これまでやってきたこと、そして十分な熱意があることを
お伝えになって、選考していただけるようぜひチャレンジなさってください。


問い合わせ方法は、その求人企業にもよりますのでなんとも申し上げ
られませんが、ご自身で得意な方法でよいかなと思います。
一般的に、電話は相手の時間を一方的に奪うことになりますので
タイミングが悪いとあまりよい対応をしていただけない可能性があります。
しかし、文章ですと熱意まで伝わりにくいですよね。メールにするなら文章を
十分に推敲しなければならないでしょうね。
履歴書の送り方もその企業の選考方法によりますので、同時に問い合わせて
みてください。

本当にやりたいことであるならば、遠慮していてはチャンスをモノに出来ません。
勇気を出して、がんばってください!
応援しています。