応募 - 中井 雅祥 - 専門家プロファイル

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中井 雅祥 専門家

中井 雅祥
転職コンサルタント

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応募

2009/05/14 10:10

応募は してみれば良いのだともいます。
応募=採用ではありません。
採用の可能性がないなら 応募しない 
採用の可能性があれば 応募する
ということでしょうか。
企業は 利益になる人材を採用したいのだと思います。
私は 利益になりますよ ということで 応募するのだと思います。
なぜ?問い合わせが必要なのでしょうか?
履歴書と職務経歴書 意欲をもって 応募したほうが 
早いのではないかと思いました。

一般的に 編集者への応募資格ではなく
その企業の募集欄の資格で判断するものです。
その資格欄で 編集経験ある方 などの記述がありましたら
応募資格には 相当しないということです。
そういう表記がねければ 可能であるということだと思います。


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回答専門家

中井 雅祥
中井 雅祥
( 転職コンサルタント )
株式会社プレスクリエイト

求人や採用の専門家です。企業M&Aコンサルもしてます

25年以上求人広告に携わり、採用コンサルや人材紹介業、企業の人事顧問もさせていただいたりしています。求人サイトや集客サイトも10年前から運営しています。キャリアコンサルタントとして転職や就職、起業のアドバイザーも行っています。

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この回答の相談

興味のある企業への採用内容の問い合わせ方

キャリア・仕事 転職・就職 2009/05/13 23:24

初めまして。現在24歳、教育機関で事務員をしています。
以前から芸術や、「人に何かを伝えること」(漠然ですが)に興味があり、自分のそういった希望にあった仕事を探していました。最… [続きを読む]

Dandan5さん (宮城県/24歳/女性)

このQ&Aの回答

芸術は感性です 竹間 克比佐(転職コンサルタント) 2009/05/14 00:07
熱意が伝わる方法で 成田 裕子(転職コンサルタント) 2009/05/14 10:44

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