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対象：労働問題・仕事の法律
ニッキョロさん
訴えの方向性
2009/05/14 20:09 固定リンク
石川先生、御回答ありがとうございます。
通告直後、労働を専門とした無料の弁護士相談を受け、
「解雇無効」を訴えた内容証明郵便を送りましたが、
一昨日に電話で「見ました」と言う以外、何の反応を示しておりません。
実際には見ていない可能性もあります。
GW前には「あっせん」の申請をして双方に開始通知が届きましたが、
社長はまだ参加の有無を労働局に伝えていないようです。
これで「あっせん」が不調に終われば、訴訟の方向になるでしょう。
その間に社長は職場に新しい社員を入れて私の居場所をなくそうとしたり、
脅迫とも取れる発言で自己都合退職に追い込もうと必死です。
この状況では解雇無効を訴えても職場に残る気は失せてしまいます。
そうなった場合、慰謝料請求になるかと思いますが、
訴えを起こす際の注意点や知っておくべきことなどございましたら
ご教授いただければ、と思っております。
労働関係機関のアドヴァイスもあり、明後日から有給消化にかかります。
その間にしっかりと準備をすすめたいと思っています。
ニッキョロさん （ 広島県 / 30 歳 / 女性 ）
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この回答の相談
今年4月中旬に社長から「5月末をもって解雇する」と口頭でのみ言われました。
言っている内容は「整理解雇の4要件」も「普通解雇の要件」も満たしていません。
何度も解雇理由を記した書面の提示を… [続きを読む]
ニッキョロさん （広島県/30歳/女性）
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