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対象：年金・社会保険
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専門家
医師の診断書は必須
うーこさん、こんにちは。ファイナンシャルプランナー(CFP)の藤井です。
傷病手当金の受給には、申請書と共に、医師の診断書が必ず必要です。つまり、働けないこと(不労)の証明がないと、ずる休みでも給付が得られることになってしまいますから。
したがいまして、これから医師の診断書が取れるかどうかを確認の上、健康保険組合か、管轄の社会保険事務所に連絡をして、具体的な手続きにつき確認を取られては如何でしょう。
働いていた会社の規程がどうなっているかは分かりませんが、会社としては、健康保険料の半分を負担している以上、会社が独自に傷病手当などを支払うとは思えず、働けなくて報酬が支払われない間は、健保の傷病手当金が機能することになると思います。
病気が原因で働けない状態が継続しているのであれば、傷病手当金は、1年半の間支給されますが、退職した時点で傷病手当金の受給を受けていないとすると、今後傷病手当金を受けるすべはなさそうな気がします。
傷病手当金と失業手当は同時に受給することはできませんが、もし、お友達が求職活動ができるような状況であれば、失業手当を申請してみては如何でしょう。
以上、少しでも参考になれば幸いです。
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派遣で働いていた友人がうつで２月末で退職しており、現在無職です。
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うーこさん （大阪府/33歳/女性）
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