雇用調整助成金(中小企業緊急雇用安定助成金) - 本田 和盛 - 専門家プロファイル

専門家の皆様へ 専門家プロファイルでは、さまざまなジャンルの専門家を募集しています。
出展をご検討の方はお気軽にご請求ください。

注目のQ&AランキングRSS

対象:労働問題・仕事の法律

本田 和盛 専門家

本田 和盛
経営コンサルタント

- good

雇用調整助成金(中小企業緊急雇用安定助成金)

2009/05/24 01:12
(
4.0
)

凄腕社労士 本田和盛です。

 労働基準法26条の規定で、出勤できる状態にある労働者を、会社側の都合で休業させる場合、平均賃金の60パーセントを休業手当として支払わなければなりません。

 出勤日を減らすのだから、賃金もその分カットするというのは、上記の労基法違反となります。

 また雇用調整助成金(中小企業緊急雇用安定助成金)については、労基法26条違反の場合は、支給されないこととなっております。
(詳しくは、私のコラムをご覧下さい)
http://profile.allabout.co.jp/fs/honda/column/detail/50964

 御社の担当者の理解不足と思われますので、本QAを担当者に見せて、
適切な労務管理をしてもらうようご説明ください。このままでは、会社として助成金がもらえないことになります。

回答専門家

本田 和盛
本田 和盛
( 千葉県 / 経営コンサルタント )
あした葉経営労務研究所 代表
047-703-8305
※お電話の際は「"プロファイル"を見た」とお伝え下さい。

労働法と組織心理学に精通した「凄腕社労士」

私は経営者の片腕ではなく「凄腕」として、御社の人事・労務・組織に関わる諸問題を力強くサポートします。人と組織の問題でお困りの企業様は、どしどし私に質問して下さい。必ず納得のいく答えをお示しします。

(現在のポイント:1pt このQ&Aは、役に立った!

この回答の相談

雇用調整について

キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2009/05/10 10:54

現在の不況により私の勤めている会社から今年の3月に従業員の賃金カットが行われました。
そしてまた、5月のゴールデンウィーク明けに更なる従業員の賃金カットを行うとの説明がありました。
その際私に対し、2… [続きを読む]

bunzohさん (東京都/59歳/男性)

このQ&Aの回答

助成金の支給有無に関わらず休業手当の支給が必要 小笠原 隆夫(経営コンサルタント) 2009/05/11 15:42

このQ&Aに類似したQ&A

雇用保険の未加入と、パワハラの補償の範囲 hiyoko1610さん  2011-04-01 16:54 回答1件
パートでの働き方の選択 えるんさん  2011-01-27 07:33 回答2件
パートの契約内容 ko_ko_koさん  2009-10-27 01:37 回答1件
賃金変更に同意しないと自己都合退職? wakyoさん  2009-06-11 12:25 回答1件
働くべきか、否か jodyさん  2016-02-10 19:08 回答1件