子育て期間を考慮しキャリアプランを組み立てましょう

こんにちは、せいこさん。My人事の葉玉です。

それぞれの時期、どういうお気持ちの中、それぞれの資格を
取得されたのか、

どのような仕事目標(キャリアヴィジョン)を描いて
らっしゃったのか、

もう一つ、文章からは察しきれないので、お心にかなった
アドバイスにはならないかもしれませんが、

私なりにお答えさせて頂きます。

''> 育児、家事をしてても、手に職をもって''
''> 仕事できるものはないでしょうか?''

・働くことへの制約(時間等)は、どの程度なのか。
・雇用形態や収入へのこだわりは、どの程度なのか。

正社員での就職を想定すれば、現時点では、非常に厳しいと
言わざるを得ません。

また、この先、何人か、子供をもつ可能性があるとすれば、
7〜8年は、子育てに専念せざるを得ないかもしれませんね。

それはそれでパートナーの理解を得られれば、当面は子育てに
全力投球し、本格的な仕事への復帰は、それからゆっくり考え
られても、良いのではないかと思います。

[子育ては、とてもとても、大事な仕事ではあるので、、。]

また、生活費の面から、子育てに専念できないご事情があり、
かつ、仕事そのものに、やりがいを求められるのであれば、

せっかく「社会保険労務士」という資格をお持ちなので、

腰を据えて総務系・人事系、もしくは、専門事務所系での
お仕事に就かれた方が、将来的には良いかと思います。

この場合、当面は時間の融通がききやすい雇用形態を
優先した「転職活動」をされては、如何でしょうか。

いずれにしても、こういった系統(職種)の評価は、実務の
経験がどの程度か、になりますから、子育て期間が終わり
本格的に仕事に復帰する際には、例え、バイトやパート経験
になったとしても、活かせる履歴になるかと思います。

以上、簡単ですが、ご参考になれば幸いです。

末筆ながら、ご家族のご多幸とせいこさんのご希望が
かなうことを、心よりお祈り申し上げております。