合併にともなう雇用保険の扱い - 本田 和盛 - 専門家プロファイル

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本田 和盛
経営コンサルタント

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合併にともなう雇用保険の扱い

2009/05/08 08:09

凄腕社労士 本田和盛です。

 会社が合併することで新会社が設立され、元の会社が解散した
場合の扱いですが、基本的に労働条件に関しては、新会社に包括的に
継承されます。賃金、退職金、年次有給休暇の残日数等もそのまま
引き継がれます。

 雇用保険等の労働・社会保険等もそのまま引き継がれますが、
事業主変更の届出が必要となります。

回答専門家

本田 和盛
本田 和盛
( 千葉県 / 経営コンサルタント )
あした葉経営労務研究所 代表
047-703-8305
※お電話の際は「"プロファイル"を見た」とお伝え下さい。

労働法と組織心理学に精通した「凄腕社労士」

私は経営者の片腕ではなく「凄腕」として、御社の人事・労務・組織に関わる諸問題を力強くサポートします。人と組織の問題でお困りの企業様は、どしどし私に質問して下さい。必ず納得のいく答えをお示しします。

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この回答の相談

合併に伴う雇用保険について

マネー 年金・社会保険 2009/04/21 21:15

 初めて質問させていただきます。

 勤めている会社が、今年の8月1日付消滅して新会社を設立する形で対等合併します。この場合、今までの雇用保険はカウントされるのでしょうか?それとも、新会社になってから新たにカウントされるのでしょうか?

 たとえば、もし8月2日に退職した場合はどうなるのでしょうか?

おすべりさん (青森県/34歳/女性)

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