対象:年金・社会保険
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本田 和盛
経営コンサルタント
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合併にともなう雇用保険の扱い
2009/05/08 08:09
凄腕社労士 本田和盛です。
会社が合併することで新会社が設立され、元の会社が解散した
場合の扱いですが、基本的に労働条件に関しては、新会社に包括的に
継承されます。賃金、退職金、年次有給休暇の残日数等もそのまま
引き継がれます。
雇用保険等の労働・社会保険等もそのまま引き継がれますが、
事業主変更の届出が必要となります。
(現在のポイント:-pt)
この回答の相談
初めて質問させていただきます。
勤めている会社が、今年の8月1日付消滅して新会社を設立する形で対等合併します。この場合、今までの雇用保険はカウントされるのでしょうか?それとも、新会社になってから新たにカウントされるのでしょうか?
たとえば、もし8月2日に退職した場合はどうなるのでしょうか?
おすべりさん (青森県/34歳/女性)
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