書類選考に的を絞り応募ツールに磨きをかけましょう。

こんにちは、sakimさん。My人事の葉玉です。

これまでのご経歴を一般的な書き方(「履歴書」「経歴書」)で
応募をしても、相当に厳しい選考の目(評価)を受けざるを得ない
でしょう。

狙い目は、中小・零細企業で、かつ「人柄」や「意欲」を重視し、
採用活動を行っているところだと思います。

この場合、勝負どころは【面接】になります。

それでも、まずは[書類選考]を通らなければ、そのチャンスを
つかむ機会も得られないので、先方の採用担当者から見て会って
みたいと思ってもらえるような作成を心がける必要があります。

手順としては、

1.自分の経歴やスキルを棚卸し、項目に分け、整理する。
2.一つ一つの仕事力を客観的に、分析、評価してみる。
3.アピールポイントを浮かび上がらせる。
4.時系列や訴求力の強さ別に並べてみる。
5.上記を元に“見やすく”“わかりやすく”“魅力的な”
　人材像としての応募ツールに仕上げていく。

ざっとこんな感じですが、要するに、ご自身の過去を卑下したり
資格がないからとあきらめたりせず、丁寧に光る部分を拾い出し
人間力を武器に挑んでいく姿勢が重要だと思います。

後は、ハローワークを中心に、フリーペーパーや携帯情報なども
活用し、出来る限り多くの(特にローカルな)求人データを集め、
自分の価値をわかってくれそうな会社に、どしどしと、積極的に
応募を続ける事です。

簡単で恐縮ですが、多少でも参考になれば幸いです。

今後のご転職のご成功を心よりお祈りしております。