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対象：家計・ライフプラン
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専門家
会社にご確認ください
よいよい様、はじめまして。ご質問ありがとうございます。
社会保険労務士の古井佐代子です。
せっかくご質問いただきましたが、どうすればいいかという正確な回答は、会社の給与担当者にしていただくしかわかる方法はありません。
というのも、そもそも給与規程というのは、会社の裁量で決定できるものだからです。
以下は私見です。繰り返しになりますが、会社の見解とは異なる可能性もありますので、ご確認をお願いします。
月収の考え方は、年収を12で割るという、よいよい様の考え方でよろしいと思います。
会社の規程で「月収」となっているのであれば、「所得」ではなく「収入」で判断しているものと思われます。
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この回答の相談
会社の扶養手当のことで質問いたします。
７１歳の父親を扶養しています。
父親は自営業として、事業収入があります。
所得としては、事業収入−必要経費 で計算をし１８年度分の
所得税の確定申告をして… [続きを読む]
よいよいさん （東京都/37歳/男性）
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