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対象：労働問題・仕事の法律
羽柴 駿
弁護士
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今からでも出来ること
2009/04/15 16:20
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あなたが「私が全面的に勝ちました」というのは、具体的には何がどうなったのでしょうか。たとえば、課長に文書で謝罪させ、更迭させたのでしょうか。
たしかに損害賠償請求の時効は3年なので、あなたの受けたパワハラによる損害賠償を今から訴訟で請求するのは難しいでしょう。
しかし、訴訟以外にも色々な手段で問題にすることは出来ます。たとえば、人事部に対し書面で申し入れる(事件の経過と結論を人事部として記録に残し、今後の人事業務における参考とすることなど)ことです。
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この回答の相談
私は平成15年9月から、精神科領域の病により休職が続いています。休職が始まる約1年ほど前、人事異動により部署が変わったのですが、上司である課長から度重なる人権侵害にあたる扱いを受けて、産業医に相… [続きを読む]
spearheadjaさん （東京都/50歳/男性）
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