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対象：労働問題・仕事の法律
石川 雅巳
弁護士
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債務不履行もしくは不法行為
2009/04/10 10:32
会社の指示に従わずに手抜き工事したとなると雇用契約の債務不履行(適切な労務を提供しなかった)、もしくは不法行為(故意又は過失に基づく違法行為により会社に損害を負わせた)に基づき、会社から元社員に対して損害賠償請求できると思われます。
この場合、会社の側で監督や指示に不十分な点があると過失相殺されます。
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この回答の相談
弊社は建物の外装改修工事を行っている会社ですが、退職した社員が２年前施工した物件で会社の定めた仕様通りの施工をしないで、手抜き工事が発覚しました。修復するには当時の請負金額と同じ金額（約４００万円）かかるのですが、この元社員を訴えて修復費用を捻出することは可能でしょうか。
kurumikuさん （東京都/45歳/男性）
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