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よく準備して臨んでください。

2009/04/08 10:55

今回のように内定者が辞退したことによって、再度、選考のチャンスが巡ってくることは、時々、発生します。企業は、選考段階で順位をつけますが、このようなオファーがあったということは、内定基準に近いレベルで評価されていたという証だと思います。 

しかし、再度、一次面接からやり直しということは、必ずしも採用確率が高いとは言えないと思います。今回の一次面接は、担当者が面接官になるということですので、もしかしたら、職種が、技術営業職から開発購買職に変わることを踏まえ、担当者に、購買業務の実務に関わる確認、チェックをさせることが狙いかも知れません。

最終面接は、役員及び人事部長とのことですので、人物評価が主なポイントになると思います。担当部門の部長がOKでも、意欲が足りないとか、仕事観や価値観が社風と合わないなどの理由でNGになるケースもあります。せっかくのチャンスですし、辞退された方と比較評価されますので、よく準備して臨むことが肝要と思います。 

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この回答の相談

転職活動について質問させて頂きます。

キャリア・仕事 転職・就職 2009/04/08 09:12

3週間程前に某大手企業の求人募集に応募し、見事書類選考をパスし1次面接に臨みましたが、残念ながら、面接の5日後にNGの連絡がきてしまいました。
しかし、つい先日ですが、その企業より再… [続きを読む]

しげぽんさん (千葉県/32歳/男性)

このQ&Aの回答

転職は慎重に。 タカミ タカシ(キャリアカウンセラー) 2009/04/12 00:38
面接は御縁です。担当者で全ては決まりません 竹間 克比佐(転職コンサルタント) 2009/04/09 16:31

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