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対象：対象者別研修
有滝 功
研修講師
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研修としては、一番難しい研修かもしれませんね・・・
2009/03/31 20:01
oakhurstさん、こんにちは。
有滝 功と申します。
ご相談の文章から社内の教育担当者で実施したい研修かと勝手に想像しました。
同様のケースでの私の経験から
「(ゲーム感覚の)体験型研修」
「理屈よりも実感する研修」
「教育担当者の本質的本音が盛り込まれている研修」
「頷ける事例も含まれている研修」
「分かりやすいキーワードで表現されたものがある研修」だと思われます。
しかし、単に面白おかしいだけでは不具合です。
コミュニケーションの本質が、まじめに分かりやすく語られることが大事です。
具体的方法は、文面長くなりますので
ご相談いただければお応えいたします。
研修としては、一番難しい研修かもしれませんね。
できることは応援いたします!
（現在のポイント：-pt）
この回答の相談
工場で働く作業員対象の研修を考えています。 作業員は18歳から60歳までと幅広い年齢層です（30代40代は少ない）。 若者と中年層のコミュニケーション不足などについて考えていきたいのですが、なにかよい方法はないでしょうか。
oakhurstさん （岡山県/38歳/女性）
このQ&Aの回答
年齢は余り考えすぎない方が、宜しいかと思います。
運営 事務局(オペレーター)
2009/03/30 22:08
良好なｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝとは?
運営 事務局(オペレーター)
2009/04/07 14:52
コミュニケーションの本質を理解することです!
越智 昌彦(研修講師)
2009/03/30 20:13
作業員向けのコミュニケーション研修
本田 和盛(経営コンサルタント)
2009/05/07 23:20
現状の問題は何でしょう?
奥村 朋子(経営コンサルタント)
2009/05/22 17:56
無意識の"壁"を取り除くことが必要です
最上 雄太(ビジネススキル講師)
2009/06/26 10:57
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