労基法に違反する可能性が高いと思われます

twkspmegさん、こんにちは。
弁護士の水嶋一途です。

さて、ご質問の件ですが、正社員なのか派遣社員なのか、また、具体的にどのような方法で会社が勤務形態の調整(人件費の調整)を行おうとしているのか分かりませんのであくまで一般論としてお答えします。
会社が労働条件を切り下げる場合、切り下げることができる労働契約上の根拠がなれれば、労働者が同意しない限り、その切り下げは無効です。
また、労働者が同意しない会社の一方的切り下げには法的拘束力はありません。
twkspmegさんのケースでは、当初の労働契約に基づく労働条件の切り下げであることは間違いないと思いますし、その方法もtwkspmegさんの仰るように随分極端であると思います。
おそらく、今回の切り下げには労働契約上の法的根拠のない一方的な切り下げに該当するのではないかと想像しますので、そのような仮定のものでは、会社側の要求は労働基準法に違反する可能性が高いと言えます。

少しでもtwkspmegさんのご参考になれば幸いです。

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